En opsagt medarbejder, der løses fra sine arbejdsforpligtelser i den resterende opsigelsesperiode (og som derfor kan tage nyt arbejde). Hvis medarbejderen ikke løses fra sin rådighedsforpligtelse i forhold til arbejdsgiveren, kaldes det suspension, men i så fald skal man holde sig rede til at udføre arbejde og kan ikke tage andet arbejde før opsigelsesperioden er udløbet.
Fritstille
Indtast et ord (eller en del af et ord) i feltet herunder.
Vi er her for at hjælpe dig
Med personlig og professionel rådgivning guider vi dig sikkert frem til den løsning, der passer bedst til dine behov.
Du skal altid være velkommen til at kontakte os